Мониторинг трудоустройства выпускников
Вакансии
О возможности трудоустройства выпускников СПО в ОФСИН по КЧР
Важнейшим показателем качества образования любого учебного заведения системы СПО является, в первую очередь, трудоустройство выпускников и начало их профессиональной деятельности по полученной специальности.
В последние годы во всем мире ведутся активные поиски в области обновления содержания образования. Инновационным подходом для обновления содержания общего и среднего специального образования является компетентностный подход, который «предполагает усиление практической направленности образования» и «выдвигает на первый план не информированность обучающихся, а, прежде всего, умение применять полученные знания на практике». Вследствие чего наблюдается явное повышение интереса работодателей к студентам и выпускникам средних специальных учебных заведений. Понятие трудоустройства молодого специалиста далеко неоднозначно. Под ним можно понимать и трудоустройство выпускника системы СПО по полученной специальности, и просто полученное рабочее место по окончании техникумов, колледжей.
При подготовке специалистов среднего звена преподавательскому составу ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» необходимо учитывать требования работодателей к претендентам на рабочие места.
Одним из первоочередных требований со стороны работодателя — обязательное наличие диплома. Другое условие при приеме на работу – наличие опыта работы. И третья особенность – на подавляющем большинстве предприятий при приеме на работу ключевыми условиями одновременно выступают определенный объем профобразования и соответствие личных характеристик работника требованиям работодателя. Оказалось, что наряду с высоким уровнем профессиональных знаний, столь же важными для работника являются с одной стороны, дисциплинированность, умение работать в команде, чувство ответственности и, с другой стороны, готовность учиться, осваивать новое, инициативность.
Преподаватели ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» в своей образовательной деятельности стремятся помочь обучающимся:
– развить ценностные ориентиры, осознать свои возможности;
– спроектировать свой жизненный и профессиональный путь;
– приобрести готовность к самоопределению в системе межличностных и профессионально-деловых отношений, овладеть навыками общения;
– развивать организаторские способности, подготовить к восприятию социально-ценных решений в разных ситуациях жизни и профессиональной деятельности.
План работы Центра карьеры по содействию трудоустройства выпускников ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» на 2026 — 2027 учебный год
| № п/п | Содержание мероприятия | Сроки исполнения | Исполнители мероприятий |
| 1. | Провести организационные собрания в группах по распределению студентов на производственную (профессиональную) практику в медицинские и аптечные организации | в течение учебного года по графику учебного процесса | -Начальник отдела по ВР- -Зам.директора по УМ и НПР -Руководители практик от организации -Руководители практики от ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» |
| 2. | Организовать работу и встречи выпускников 2025, 2026 года с Центром занятости Карачаево-Черкесской республики | в течение года ( по необходимости) | -Начальник отдела по ВР- -Зам.директора по УМ и НПР -Руководители практик от организации -Руководители практики от ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» |
| 3. | Организовать работу и встречи выпускников 2025-2026 учебного года с работодателями | в течение года ( по необходимости) | -Начальник отдела по ВР -Зам.директора по УМ и НПР -Руководители практик от организации -Руководители практики от ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» |
| 4. | Организация встреч обучающихся с успешными носителями профессий | Октябрь 2026г. | -Начальник отдела по ВР -Зам.директора по УМ и НПР -Руководители практик от организации -Руководители практики от ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» |
| 5. | Предоставить выпускникам информации о платформах дистанционного обучения и иных источниках информации в сети «Интернет», в том числе через цифровую платформу ЦОПП, посредством которых они могут актуализировать полученные знания. | в течение года | -Начальник отдела по ВР -Зам.директора по УМ и НПР -Руководители практик от организации -Руководители практики от ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» |
| 6. | Организовать и провести практикумы со студентами выпускниками: «Учимся составлять резюме.» «Основные правила подготовки к собеседованию.» « Как успешно пройти собеседование. «Адаптация в новом коллективе: нормы, правила, условия. Выстраиваем успешную карьеру». | февраль-апрель 2027г. | -Начальник отдела по ВР -Зам.директора по УМи НПР -Руководители практик от организации -Руководители практики от ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» |
| 7. | Совершенствовать формы сотрудничества с социальными партнерами | в течение года | -Начальник отдела по ВР -Зам.директора по УМ и НПР -Руководители практик от организации -Руководители практики от ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» |
| 8. | Организация курсов повышения квалификации и профессиональной подготовки для выпускников | в течение года | -Начальник отдела по ВР -Зам.директора по УМ и НПР -Руководители практик от организации -Руководители практики от ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» |
| 9. | Организовать проведение мониторинга намерений выпускников 2026 года | март 2027г. | -Начальник отдела по ВР -Зам.директора по УМ и НПР -Руководители практик от организации -Руководители практики от ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» |
| 10. | Оказывать содействие в трудоустройстве выпускникам разных лет выпуска. | в течение года | -Начальник отдела по ВР -Зам.директора по УМ и НПР -Руководители практик от организации -Руководители практики от ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» |
| 11. | Обновлять новости в группах месенджеров выпускников | в течение всего года | -Начальник отдела по ВР -Зам.директора по УМ и НПР -Руководители практик от организации -Руководители практики от ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» |
| 12. | Разместить список вакансий по специальностям на стенде колледжа для выпускников с информацией о возможном трудоустройстве. | в течение всего года | -Начальник отдела по ВР -Зам.директора по УМ и НПР -Руководители практик от организации -Руководители практики от ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» |
| 13. | Привлекать работодателей к участию в работе Государственной экзаменационной комиссии по всем профессиям и специальностям | май-июнь 2027г. | -Начальник отдела по ВР -Зам.директора по УМ и НПР -Руководители практик от организации -Руководители практики от ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» |
Руководство ПОУ «МОКСУ им.М.М.Абрекова» оказывает активное содействие в участи студентов в подобных мероприятиях с целью ряда их преимуществ:
Прямой контакт с работодателями;
Экономия времени: В одном месте собраны десятки компаний и кадровых агентств, что позволяет за несколько часов узнать актуальные предложения о работе, практике или стажировке.
Анализ рынка: Студенты видят, какие специалисты востребованы в их регионе, какие навыки ценят работодатели и какие требования предъявляют к начинающим сотрудникам.
Полезные связи: Мероприятие помогает обзавестись первыми профессиональными контактами и получить визитки или контакты рекрутеров для дальнейшей связи.
В стенах СФР ребята увидели изнутри то, о чем говорят на лекциях: как работает клиентская служба, как устроена современная система пенсионного и социального страхования и как на практике применяются цифровые сервисы.
Подобные встречи — важная часть подготовки будущих специалистов.
В ходе встречи было решено продолжать активное сотрудничество колледжа и центра, которое продолжит более успешно решать задачи охраны здоровья студентов, и активное участие волонтерского движения колледжа «Команда Добра» в деятельности центра.
«Сегодня именно центры здоровья должны обеспечить прямой контакт с населением, совместить в себе профилактическую и разъяснительную работу, дать практические навыки. Это необходимо для того, чтобы человек жил здоровой полноценной жизнью. Качественная и своевременная профилактика заболеваний поможет увеличить среднюю продолжительность жизни в Карачаево-Черкесской Республике и мы очень рады, что наши студенты окажут посильную помощь в дальнейшей работе центра»-сказала Эльза Солтановна.
В ходе встречи наметились основные цели:
повышение общих и профессиональных компетенций студентов в рамках реализации программ по эффективной адаптации выпускников на рынке труда и организации содействия в трудоустройстве в различных отраслях экономики;
ознакомление с РГКУ «ЦЗН по г. Черкесску», как с социальным партнером колледжа по организации информационного взаимодействия, по обмену сведениями о наличии свободных рабочих мест, обмен сведениями о потребности в рабочих местах для организации трудоустройства выпускников, предоставление консультаций по трудоустройству.
Итогом встречи стало планирование эффективного сотрудничества с дальнейшей целью трудоустройства выпускников.
В рамках посещения Центра занятости студентам была прочитана лекция по проблемам профориентационной работы.
Студенты могли наблюдать, каким образом на практике происходят собеседования по трудоустройству на постоянные и временные рабочие места. Кроме этого им была предоставлена возможность пообщаться с сотрудниками ЦЗН по проблемам социальной адаптации и трудоустройства. Желающие прошли процедуру составления и подачи личного резюме.
Мероприятие стало стартом в активном сотрудничестве колледжа и ЦЗН как его социального партнера